La cessione del quinto è una tipologia di prestito che prevede un saldo della rata direttamente tramite busta paga per un massimo pari al 20% netto percepito. Nel caso della cessione del quinto è il datore di lavoro che versa la rata di rimborso trattenendo poi dalla busta paga il relativo importo. Questa tipologia di prestito può essere concessa, quindi, esclusivamente a lavoratori assunti con un contratto di lavoro subordinato: a garanzia del finanziamento viene messo a disposizione anche il fondo TFR accumulato dal lavoratore.
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Grazie alla cessione del quinto è possibile ottenere dal 3 mila fino ai 45 mila euro ed è tra le tipologie di finanziamento in assoluto più sicure sotto il profilo del rimborso. L’addebito della rata direttamente sulla busta paga, infatti, consente, anche a quanti possono aver avuto in passato qualche problema di insolvenza, di accedere più facilmente ad un prestito. Generalmente non vengono richieste garanzie accessorie come ad esempio fideiussioni o ipoteche, ma viene utilizzato a tutela del prestito esclusivamente il TFR del dipendente.
La cessione del quinto è un tipo di prestito non finalizzato, per il quale, quindi, non è prevista una dichiarazione di finalità: i tassi applicati spesso molto convenienti indipendentemente dal regime di interesse scelto, sia esso fisso o variabile. E’ possibile inoltre anche per i prestiti tramite cessione del quinto sottoscrivere una polizza assicurativa accessoria.
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